| Titre | Homophobia |
| Titre (langue originale) | Homophobie |
| Agence | Leagas Delaney Paris Centre |
| Campagne | Moral Harassment - Adia |
| Annonceur | Adia |
| Marque | Adia Interim |
| Mise en ligne | Juin 2001 |
| Secteur d'activité | Travail temporaire, recrutement |
| Philosophie | How can someone actually suffer in a company? However, some people don't feel free in their job, because of a situation which they hope is temporary. The ad's claim offers a solution : temping. Even if temping does not protect from possible problems, it is certain that the unbearable situations have at least a deadline. For Adia temping is synonymous of liberty and personal progress : insurance, company board, banking facilities, participation, job evolution interviews, training: temping is changing. Adia undertakes in proposing economically performing solutions for its clients but always enhancing in a social and human manner for its temping employees. |
| Philosophie (langue originale) | Aujourd'hui, comment peut-on encore souffrir dans une entreprise? Il reste, pourtant, des personnes prisonnières d'un travail, d'une situation qu'elles espèrent passagère. Le claim de l'annonce propose une porte de sortie: l'intérim. Car si l'intérim ne met pas à l'abri des éventuels problèmes, au moins, les situations insupportables ont une date limite. Pour Adia, l'intérim est synonyme de liberté et de progrès personnel: mutuelle, CE, facilités bancaires, participation, entretiens d'évolution, formation, l'intérim est en train de changer. Adia s'engage à proposer des solutions économiquement performantes pour ses clients, mais toujours socialement et humainement valorisantes pour ses salariés intérimaires. |
| Type de média | Télévision |
| Longueur | |
| Directeur de création | Barka Zerouali |
| Concepteur / rédacteur | Patrice CHATELAIN |
| Directeur artistique | Olivier Goguet |
| Producteur | Marie Massis |
| Maison de production | Moto |
| Réalisateur | Eric Rochant |
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